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  1. 激励性的薪资制度
  2. SALARY SYSTEM
  3. 在根据各自任职岗位和本人能力核定薪资外,每年年中和年末两次考核则依据员工的表现做相应的薪资调整,真正体现有能力者奖的激励制度。
  1. 贴心津贴制度
  2. ALLOWANCE SYSTEM
  3. 公司对相应岗位提供诸如交通、高温、专技等津贴辅助。
 
  1. 完善福利制度
  2. WELFARE SYSTEM
  3. 公司严格按照国家劳动法为员工缴纳相应保险;员工更享有生日礼金、年度聚餐、年终尾牙、摸彩活动、年节礼金、婚丧喜庆礼金等福利。工会定期组织文体活动,如篮球、足球比赛,增进员工感情。
  1. 充沛的教学资源
  2. TEACHING SYSTEM
  3. 每年公司组织不同形式的全员培训,比如团队训练营、户外拓展等活动,旨在开阔员工思路,增加员工活力;同时优秀员工将赴台参观学习交流经验。

 


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